失業した場合の給付や育児休業手当や介護休業手当等の各種手当金、助成金等がある国の
制度です。身近なものに失業時に給付される失業等給付（基本手当）を始めとした給付金
制度ですが他にも色々な役割があります。
役割を大まかにまとめると以下の２つに分けられます。

1．労働者が失業した場合や労働者が職業教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と
就職の促進のために失業給付を支給すること
2．失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上、その
他労働者の福祉の増進を図るための三事業を実施すること（雇用保険三事業）

雇用保険料は労働者だけではなく雇用する側（会社）も負担しており、労働者・事業者双
方のための制度となっています。